Moslim afgewezen bij sollicitatie wegens te strikte beleving van geloof.
Jan 13th, 2010 by Erik
De commissie gelijke behandeling heeft afgelopen dinsdag weer een interessante casus voorgeschoteld gekregen. De situatie: Een moslim is door een uitzendbureau in Limburg vorig jaar na sollicitatie afgewezen als kandidaat voor niet nader gespecificeerd magazijnwerk in een fabriek. De reden was dat de moslim aangaf ‘s vrijdags aanwezig te moeten zijn in de lokale moskee en dat hij tijdens werkuren zou moeten bidden.
De potentiële werkgever zag hier om redenen die ieder mens kan bedenken, niets in. De man, een bekeerde Limburger die zich geheel naar de mode-eisen van Mohammed geschikt heeft, laat het hier niet bij zitten en meent dat zijn geloof gerespecteerd dient te worden. Hij geeft overigens wel toe dat hij behoorlijk strikt is in het uitvoeren van zijn hervonden zin des levens, maar stelt dat hem dat niet kwalijk te nemen valt.
„Iedere moslim zou zo strikt moeten zijn. Het gebed is na de geloofsbelijdenis de tweede zuil van de islam. Velen beseffen niet wat voor grote zonde het is als je een gebed mist.”
Sterker nog; het is een plicht om nauwkeurig te voldoen aan de eisen van allah en iedere vorm van afspraken die mensen zo onderling willen maken in het kader van wederzijdse afhankelijkheid, moeten maar ingericht worden naar zijn religie. Er kan gesproken worden over het bidden zijn pauzes, maar over het moskeebezoek is de man onvermurwbaar.
Ook moskeebezoek op vrijdag ziet De Jong als verplicht, zij het niet elke week. „Maar eens in de drie weken is het minimum, en ook dan al ben ik zondig.”
Want het kan toch niet zo zijn dat zoiets wereldlijks als ‘afspraken tussen mensen’ prevaleert boven zijn recht trouw te zijn aan zijn god? Hoe durven ze van hem te vragen te zondigen tegen allah?
Uitspraak van de CGB volgt over acht weken. Het zal mij benieuwen.
Oplossing: moskee wordt een magazijn, alleen is het niet handig om dan schoenen op te gaan slaan…….
Uitspraak van de CGB?
Volledig in het gelijk stellen van de moslim. Dat is in lijn met eerdere uitspraken van de CGB.
Overgens een opmerkelijk detail: de man is een “bekeerde Limburger”. Zou het hier misschien gaan om een slimme truuk om onder de sollicitatieplicht uit te komen?
Optie 1: salariseisen X, ervaring Y, wil op speciale dagen en tijden bidden, kan (wil) op die gezette tijden dus niet werken.
Optie 2: salariseisen X, ervaring Y, werkt zonder morren 40 u/week en heeft geen speciale wensen en behoeften.
Hmmm, de moeilijkheid…
als ik als ongelovige niet wil samenwerken met religieuzen om dat t eikels zijn of om dat ik mij bedreigd voel gezien hun beladen geschiedenis..krijg ik nul op request ..
jai nit maken de dikrimineretje van de maai !!
Gewoon op zijn uren inhouden toch? Tandartsbezoekje kost mij ook halve snip
Moet je kijken hoe gelovig hij blijft.
Dit geval zou je ook kunnen gebruiken om de zondag als werkdag in te stellen. Want christenen verdommen het om op die dag te werken.
Wij (ons bedrijf dan) hebben gebruik gemaakt van het slachtfeest om de moslims op eerste en tweede kerstdag te laten werken. Voor gewoon 100%. Want ruil van feestdagen.
En dan heb je ook nog die moslims die extra vergoeding willen hebben voor werken met kerst, terwijl ze niet extra inleveren voor vrij met het slachtfeest.
Het zijn net joden.
Er zal vast sprake zijn van discriminatie. Vraag is dan vervolgens of dat al of niet geoorloofd is. In een uitspraak van de Hoge Raad over het verlof nemen op een islamitische feestdag gaf deze destijds (ik meen jaren 80) al aan dat van werkgever wel verwacht mag worden rekening te houden met het belang van die feestdag voor werknemer, maar dat werknemer daar geen absoluut recht op een vrije dag aan kon ontlenen aangezien we nu eenmaal niet in een islamitisch land leven en hier te lande ook diverse mensen op zondagen en christelijke feestdagen moeten werken.
Ofwel, jammer joh. Maar ik ben blij dat de CGB slechts een adviesorgaan is.
Lijkt me vrij simpel eerlijk gezegd, zoals ook al bij #3 staat.
Waarom zou je uberhaupt solliciteren op die functie als er staat dat je onvoorwaardelijk beschikbaar moet zijn.
Enige reden waarom hij alsnog aangenomen zou moeten worden is als hij, zonder dat het bedrijf er ook maar enige schade van ondervindt, op een ander tijdstip (zaterdag, zondag, nachtdiensten) kan werken. Tegen dezelfde vergoeding uiteraard.